Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi
- Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
- En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
- Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
- Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERÇU DU POSTE
La ou le spécialiste, Gestion de l’expertise, contribue à l’évolution de l’expertise des Services-conseils en traduisant les priorités stratégiques de l’unité d’affaires en feuilles de route concrètes, en initiatives de développement des capacités et en solutions d’expertise qui répondent aux besoins des PME et aux priorités établies par l’équipe de direction des Services-conseils.
La personne titulaire du poste gère le portefeuille d’expertises et dirige la communauté des responsables des Centres d’expertise (CdE), en favorisant l’alignement des parties prenantes, la collaboration et la cohérence. Elle soutient le développement des compétences en leadership et l’adoption de méthodes de travail communes, tout en assurant un juste équilibre entre les priorités liées à la réalisation des mandats et celles liées au développement de l’expertise.
Grâce à sa compréhension approfondie des enjeux d’affaires, de la dynamique du marché, des activités des Services-conseils et de la structure organisationnelle, la personne titulaire du poste conseille et accompagne les responsables dans le développement et l’intégration d’offres novatrices. Elle fournit également des conseils aux CdE, à l’équipe de Développement des affaires, aux fonctions de soutien des Services-conseils ainsi qu’aux différentes parties prenantes de BDC.
La personne titulaire du poste établit et tient à jour une vue consolidée des capacités, des compétences et de l’expertise des Services-conseils afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre, le développement des capacités et la croissance. Elle mobilise les professionnelles et professionnels ainsi que les parties prenantes de différents domaines d’expertise afin d’atteindre les résultats visés, et conseille la direction sur le modèle des CdE et la feuille de route des produits.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Stratégie et feuille de route en matière d’expertise
- Définir et communiquer une vision, une stratégie et une feuille de route claires en matière d’expertise, en phase avec les priorités des Services-conseils, les besoins de la clientèle et les tendances du marché.
- Établir les buts et objectifs des CdE, les jalons de leur évolution, les échéanciers, les indicateurs clés de performance et les ressources requises.
- Soutenir l’évolution du portefeuille d’expertises en aidant les responsables des CdE à élaborer et à mettre en œuvre leurs feuilles de route, en collaboration avec l’équipe de Développement de solutions.
- Cerner les occasions de collaboration entre les CdE, de développement de solutions et de création d’impact pour l’entreprise.
- Assurer le suivi de la performance des expertises et formuler des recommandations stratégiques à la haute direction.
- Préparer et animer des présentations et produire des rapports destinés à la haute direction afin d’assurer une communication claire auprès de l’ensemble des parties prenantes.
Leadership matriciel des Centres d’expertise
- Diriger et mobiliser la communauté des responsables des CdE en favorisant l’alignement, la collaboration et la responsabilisation entre les Centres d’expertise.
- Définir et améliorer en continu la gouvernance, les rôles, les responsabilités et les méthodes de travail des CdE.
- Soutenir le recrutement, l’intégration et le développement des responsables des CdE, et contribuer aux discussions sur la gestion des talents et la planification de la relève.
- Offrir de l’accompagnement et de la rétroaction afin de favoriser l’atteinte des objectifs et des priorités en matière d’expertise.
- Assurer un juste équilibre entre les engagements liés à la réalisation des mandats et les activités de développement de l’expertise dans l’ensemble des CdE.
- Favoriser l’adoption et accroître la visibilité de l’expertise auprès des équipes responsables de la réalisation des mandats, du Développement des affaires et des principaux groupes de parties prenantes.
Gestion des capacités et transformation soutenue par l’IA
- Établir et tenir à jour une vue consolidée des capacités, des expertises et des compétences des Services-conseils afin de soutenir la planification de la main-d’œuvre et la croissance.
- Cerner les écarts en matière de capacités et diriger des initiatives visant à renforcer l’expertise, le partage des connaissances et l’efficacité organisationnelle.
- Favoriser l’adoption de l’intelligence artificielle, de l’automatisation et des technologies émergentes afin d’améliorer les modèles de prestation, la productivité et la capacité de déploiement à grande échelle.
- Promouvoir l’innovation par l’expérimentation, la mise en œuvre d’initiatives pilotes ainsi que le développement de nouvelles capacités et solutions.
- Se tenir au fait des tendances et des pratiques exemplaires du secteur des services-conseils, notamment en ce qui concerne les sujets émergents, les modèles de prestation et les outils, comme l’IA et les modèles de prestation virtuelle.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
- Compétences en leadership : Capacité d’influencer, d’aligner et de mobiliser les parties prenantes au sein d’une organisation matricielle, de favoriser la collaboration et la responsabilisation, de contribuer au développement des talents et de piloter le changement en appui aux priorités stratégiques. Une expérience en gouvernance matricielle constitue un atout.
- Sens de l’organisation : Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches et priorités. Des compétences et de l’expérience en gestion de projets constituent des atouts importants.
- Compétences stratégiques : Capacité à définir une vision et une stratégie à long terme, à cerner les occasions et les tendances émergentes, à établir les priorités d’investissement et à traduire les objectifs stratégiques en résultats d’affaires mesurables et en plans d’exécution.
- Résolution de problèmes : Capacité à cerner et à résoudre des enjeux complexes liés à la définition, au développement et à la prestation des offres de services-conseils, notamment en les décomposant en tâches gérables.
- Capacités d’analyse : Capacité à cerner les tendances, à analyser les données et à prendre des décisions éclairées.
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles : Excellente capacité à communiquer avec des parties prenantes de différents niveaux, au sein et à l’extérieur des Services-conseils, et à les mobiliser, tant à l’oral qu’à l’écrit.
- Curiosité et agilité intellectuelle : Capacité à composer avec des exigences ambiguës et complexes et à transformer des idées abstraites en résultats concrets.
Parcours et expérience
- De 10 à 15 ans d’expérience au sein d’une firme de services professionnels, notamment en développement de produits et en réalisation de mandats.
- Une bonne connaissance du domaine de la consultation et/ou des réalités des PME constitue un atout. Le bilinguisme, à l’oral et à l’écrit, en français et en anglais constitue également un atout.
BDC est fière d'être
l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et
l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
