Notre client, une entreprise manufacturière, est à la recherche d'un Gestionnaire ressources humaines capable de soutenir les objectifs d’affaires en mettant en place des pratiques RH solides et adaptées au contexte opérationnel. Basé à Montréal, ce rôle agit comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires afin de favoriser la mobilisation, la conformité et la stabilité de la main-d’œuvre. La personne retenue contribuera à un environnement de travail sain en guidant les décisions liées aux relations de travail, au développement des talents et à l’excellence des opérations RH.
Responsabilités:
- Collaborer avec les leaders des opérations pour arrimer les priorités en ressources humaines aux besoins de performance, de planification des effectifs et de croissance.
- Gérer les relations de travail dans un milieu syndiqué en offrant des conseils sur les griefs, les enquêtes internes et le règlement de différends.
- Veiller au respect des lois du travail applicables au Québec et mettre à jour les pratiques internes selon les changements législatifs.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, les enjeux de relations avec les employés et l’efficacité des équipes.
- Piloter des initiatives favorisant l’engagement, la confiance et la responsabilisation afin d’améliorer l’expérience employé.
- Superviser les activités RH quotidiennes, notamment la rémunération, les avantages sociaux, la paie et les systèmes RH.
- Travailler en partenariat avec les équipes de santé et sécurité pour renforcer la prévention des risques et soutenir un milieu de travail sécuritaire.
- Mettre en œuvre des actions liées à la rétention, à l’assiduité et à la continuité de la main-d’œuvre en fonction des besoins opérationnels.
- Encadrer l’équipe RH en établissant des attentes claires, en offrant de la rétroaction et en développant les compétences de chacun.
Avantage du poste:
- Salaire de base + boni 10%;
- Assurances collectives + REER (jour 1)
- Trois (3) semaines de vacances + 5 journées personnelles;
Exigences du poste:
- Minimum de 5 ans d’expérience dans un poste en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué;
- Connaissance des lois et règlements du travail en vigueur au Québec;
- Maitrise du logiciel Successfactor (atout)
- Bilinguisme fonctionnel (français/anglais) afin de communiquer quotidiennement avec les partenaires des autres places d'affaire en Ontario et aux États-Unis.
