Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler.
Si vous êtes un employé actif de McGill (c.-à-d. actuellement dans un contrat ou un poste actif à l'Université McGill), ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs (tapez Find Jobs dans la barre de recherche).
Sommaire Du Poste
Relevant du vice-recteur ou de la vice-rectrice, Communications et relations institutionnelles (CRI), la personne titulaire du poste de directeur ou directrice, Affaires publiques assure le leadership stratégique et la supervision des fonctions de relations gouvernementales, de relations avec les médias et de gestion des enjeux de l’Université.
Elle agit également à titre de conseiller ou conseillère de confiance auprès de la haute direction pour toutes les questions liées aux relations gouvernementales, à la défense des intérêts institutionnels, à l’évolution des politiques publiques, à la mobilisation des parties prenantes externes et aux relations avec les médias. Elle contribue à l’avancement des priorités de l’Université en développant et en maintenant des relations solides avec les représentants gouvernementaux, les partenaires du secteur public, les parties prenantes externes et les médias.
Principales Responsabilités
Leadership stratégique
- Élaborer et mettre en œuvre une stratégie globale d’affaires publiques alignée sur les priorités stratégiques de l’Université.
- Conseiller le vice-recteur ou la vice-rectrice ainsi que la haute direction sur les questions de politiques publiques, de relations gouvernementales et de mobilisation des parties prenantes.
- Assurer une veille des développements politiques, législatifs, réglementaires et stratégiques émergents et évaluer leurs répercussions potentielles sur l’Université.
- Assurer la gouvernance et l'orientation stratégique de l’équipe de gestion des enjeux, y compris l’identification des enjeux émergents et l’atténuation des risques réputationnels.
- Cerner les occasions de faire progresser les priorités institutionnelles grâce à un engagement proactif auprès des gouvernements et des partenaires externes.
- Diriger l’élaboration de documents d’information, d’analyses stratégiques, de mémoires de positionnement et de recommandations destinés à la haute direction.
Relations gouvernementales
- Établir et maintenir des relations productives avec les représentants municipaux, provinciaux, fédéraux et internationaux.
- Diriger les activités de représentation et d’influence liées au financement, à la recherche, à l’innovation, à l’enseignement, aux infrastructures et aux politiques publiques.
- Représenter l’Université dans le cadre de rencontres, consultations, groupes de travail et associations sectorielles.
- Fournir des conseils stratégiques à la haute direction dans le cadre de rencontres gouvernementales, de discussions sur les politiques publiques et d’activités de mobilisation des parties prenantes.
- Élaborer des stratégies de rayonnement visant à accroître la visibilité et l’influence de l’Université auprès des principaux décideurs.
Mobilisation des parties prenantes
- Établir et maintenir des partenariats avec des organismes communautaires, des leaders de l’industrie, des partenaires de recherche, des associations professionnelles et des acteurs du secteur public.
- Élaborer des plans de mobilisation des parties prenantes afin de soutenir les priorités institutionnelles et les initiatives stratégiques.
- Favoriser des relations de collaboration qui soutiennent la recherche, l’innovation, le développement des talents et l’impact communautaire.
- Superviser la participation institutionnelle aux principaux événements externes, forums et initiatives d’affaires publiques.
Gestion des enjeux et représentation institutionnelle
- Fournir des conseils stratégiques sur des enjeux publics complexes pouvant avoir une incidence sur la réputation, les activités ou les objectifs stratégiques de l’Université.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de représentation et de positionnement pour soutenir les principales priorités institutionnelles.
- Assurer la supervision stratégique des interventions en gestion de crise et des enjeux, en collaboration avec les équipes des communications, des affaires juridiques et de la direction.
- Veiller à la cohérence des messages institutionnels dans les interactions avec les gouvernements et les parties prenantes externes.
Leadership et gestion
- Diriger, mobiliser et développer une équipe de professionnels et professionnelles des affaires publiques et des relations gouvernementales.
- Établir les priorités, les attentes de rendement et les plans de développement professionnel du personnel.
- Gérer les budgets, contrats et ressources du Bureau des affaires publiques.
- Promouvoir une culture de collaboration, d’inclusion et de performance élevée.
- Collaborer étroitement avec les responsables des communications, de l’avancement, de la recherche ainsi que des secteurs académiques et administratifs de l’Université.
Autres Compétences Et/ou Aptitudes
- Expérience significative auprès de hauts fonctionnaires, d’élus et d’autres parties prenantes externes.
- Succès démontré dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de représentation et de mobilisation des parties prenantes.
- Expérience de conseil auprès de cadres supérieurs sur des enjeux stratégiques complexes et des questions de politiques publiques.
- Expérience en gestion d’équipe et en gestion des priorités organisationnelles dans un environnement complexe.
- Excellente compréhension des processus décisionnels gouvernementaux, de l’élaboration des politiques publiques et des environnements législatifs.
- Excellentes aptitudes en développement de relations, négociation et influence.
- Excellentes compétences en communication orale, en présentation et en rédaction.
- Solide expérience en gestion des enjeux et des crises.
- Excellente compréhension des dynamiques politiques et jugement sûr dans la gestion de dossiers sensibles et confidentiels.
- Capacité à analyser des enjeux complexes et à formuler des recommandations stratégiques.
- Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation.
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement vaste, décentralisé et comportant de multiples parties prenantes.
- Pensée stratégique
- Sens politique
- Développement de relations
- Influence et négociation
- Compréhension de l’environnement organisationnel
- Jugement et prise de décision
En tant qu'un des meilleurs employeurs de Montréal, voici ce que nous offrons :
- Avantages sociaux concurrentiels (santé, dentaire, assurance-vie) (si éligible)
- Régime de retraite à cotisations définies (avec contribution de l'employeur jusqu’à 10%) (si éligible)
- Régime enregistré d'épargne-retraite (RÉER) et Compte d’épargne l’abri de l’impôt (CÉLI)
- Politique de vacances compétitive
- Deux (2) journées personnelles Deux (2) congés flottants
- Neuf (9) « vendredis d'été » – congés payés entre la fête de la St-Jean Baptiste et la fête du Travail
- Congés payés pendant la période des vacances de décembre
- Crédit pour frais de scolarité pour le personnel régulier (100%) et leurs personnes à charge (66%)
- Jusqu'à deux (2) jours de travail à distance par semaine lorsque le poste le permet
Avant de postuler, veuillez noter que pour travailler à l'Université McGill, vous devez être autorisé à travailler au Canada et disposé à travailler dans la province de Québec sur le campus où le poste est basé/situé.
Connaissance du français et de l'anglais: L'Université McGill est une université de langue anglaise où les tâches quotidiennes peuvent nécessiter une communication verbale et écrite en anglais. Le niveau d’anglais requis pour ce poste a été déterminé comme étant de niveau 4 (qualificatif) sur une échelle de 0-4.
Pour une définition de nos niveaux de compétence linguistique écrite et parlé, veuillez cliquer ici.
Formation Et Expérience Minimales Requises
Baccalauréat 8 ans Expérience pertinente /
Salaire Annuel
(MPEX – Classe 10) $129,460.00 - $161,820.00 - $199,290.00
Profil D'emploi
MPEX-COM4F - Relations Gouvernementales – Directeur ou équivalent
Heures Par Semaine
33.75 (Temps plein)
Superviseur
Vice-recteur(-trice), Communications et relations externes
Date de fin de l’emploi (le cas échéant) :
Date Limite Pour Postuler
2026-11-22
L’Université McGill recrute sur la base du mérite et s’est fermement engagée à promouvoir et instaurer l’équité et la diversité au sein de sa communauté. Nous accueillons favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et de minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation et identité sexuelles, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances lui permettant de travailler en collaboration avec diverses communautés. L’Université McGill met en œuvre un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Les personnes handicapées qui pourraient avoir besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus de candidature sont invitées à communiquer en toute confidentialité, accessibilityrequest.hr@mcgill.ca. 
