Titre d'emploi Conseiller(ère) en planification - Culture, sports, loisirs et développement social
Organisation Arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire
Période d'inscription Du 3 au 9 novembre 2026
Salaire
Échelle salariale (2023) : 65 937 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-002
L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Professionnel général
Horaire: 35 h/semaine, minimum de 3 jours en présentiel
Adresse: 12090, rue Notre-Dame Est, H1B 2Z1
Ce processus vise à pourvoir un poste (106755) pour une durée approximative de 12 mois, avec possibilité de prolongation.
NOTRE OFFRE
Vous souhaitez contribuer à des projets porteurs en culture, en sports, en loisirs et en développement communautaire, tout en jouant un rôle stratégique? Voici une occasion à ne pas manquer!
À RDP-PAT, nous avons la chance de compter sur des installations de grande qualité, de vastes espaces verts et un accès privilégié au fleuve. Ces atouts permettent d’offrir à la population une programmation diversifiée d’activités sportives, récréatives, culturelles et événementielles, soutenue par des infrastructures publiques de qualité. À la fois urbain et marqué par la vie de quartier, l’arrondissement de Rivière-des-Prairies–Pointe-aux-Trembles est en pleine expansion et occupe le plus vaste territoire de l’île de Montréal. Un milieu stimulant où les projets et les possibilités de développement sont nombreux.
Votre mandat
Relevant de la directrice de la culture, des sports, des loisirs et du développement social, vous contribuez à définir des orientations, des stratégies et des mécanismes efficaces afin de faire évoluer l’offre destinée à la population et d’en assurer une planification concertée. À l’affût des tendances et en dialogue avec les organismes et la communauté, vous conseillez la direction dans la conception et la mise en œuvre de politiques, de programmes, de projets et de plans d’action. Vous réalisez des études et des analyses dans votre champ d’intervention afin d’évaluer les besoins et les enjeux, de mesurer la satisfaction et de préciser les priorités, et ce, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’arrondissement. Vous êtes notamment responsable de l’élaboration et du suivi de la Politique de reconnaissance des organismes à but non lucratif de l’arrondissement. Vous jouez également un rôle clé dans la coordination de dossiers stratégiques, l’accompagnement de la direction et de l’équipe de gestion ainsi que la coordination des ressources affectées aux projets de la direction. Plus spécifiquement, vous :
- réalisez des analyses et des études en tenant compte des impacts sociaux, environnementaux et économiques;
- transmettez à la direction les informations nécessaires à l’évaluation des enjeux et à la définition des orientations stratégiques;
- assistez la direction dans la conception et l’application d’outils d’analyse et de planification et coordonnez leur mise en œuvre;
- représentez la direction auprès de différents partenaires dans le cadre des dossiers sous votre responsabilité;
- planifiez les échéanciers des projets et coordonnez les ressources impliquées afin d’en assurer le respect;
- participez à des groupes de travail et entretenez des partenariats avec des organismes publics et privés;
- rédigez et coordonnez la production de documents stratégiques et administratifs.
PROFIL RECHERCHÉ
- Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en administration, action culturelle, récréologie ou autre domaine pertinent
- 4 années d’expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement en accompagnement d’organismes à but non lucratif (OBNL) en matière de gouvernance, de gestion et de développement
- Connaissance de la Politique de reconnaissance des organismes à but non lucratif de l’arrondissement, un atout
- Habiletés d’analyse, politiques et de communication, souhaitables
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
