- Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*
Nous sommes à la recherche d'un Conseiller-cadre - Relations de travail pour combler un remplacement de trois mois, à la Direction des ressources humaines.
Nous connaître
En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!
Sommaire des fonctions
Relevant du chef des relations de travail, le titulaire du poste assume un rôle de premier plan d’expert, de conseiller et de soutien auprès des gestionnaires sur toute question relative aux relations de travail.
Plus spécifiquement, le titulaire du poste:
- Représente l’employeur dans les comités de relations de travail;
- Intervient dans la gestion des situations complexes et travaille en prévention de conflit pour le règlement de griefs et autres litiges de nature complexe;
- Agit à titre de partenaire stratégique auprès des gestionnaires dans l'analyse et la résolution des enjeux liés à la gestion des ressources humaines;
- Accompagne les gestionnaires dans la prise de décision relativement à la gestion de la présence au travail, du rendement, des comportements attendus, du climat de travail et de l'application des politiques organisationnelles;
- Participe à la planification et à la mise en œuvre des projets de transformation organisationnelle en accompagnant les gestionnaires dans la gestion des impacts humains et organisationnels;
- Exerce une vigie sur l’état des relations de travail et participe à mettre en place les meilleures pratiques, les politiques et les procédures nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation;
- Participe activement aux négociations avec les instances syndicales et à l’application des dispositions nationales et locales;
- Fournit un support-conseil sur l’application et interprétation des clauses des conventions collectives dans le but d’uniformiser les pratiques;
- Assure l’élaboration et l’évaluation des outils de travail de l’équipe ainsi que des processus;
- Favorise une approche de coaching, met en place des mécanismes de communication efficaces et un leadership transformationnel qui suscite la contribution des partenaires et collaborateurs;
- Collabore avec divers services de la direction des ressources humaines ainsi que l’ensemble des directions;
- Contribue au développement des gestionnaires en matière de relations de travail en développant des outils de formation et de gestion.
Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières
- Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
- Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
- Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
- Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources;
- Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.
- Diplôme de premier cycle en relations industrielles, en gestion des ressources humaines ou dans une discipline appropriée;
- Détenir une maîtrise dans une discipline pertinente aux fonctions;
- Expérience professionnelle significative en relations de travail, ou en gestion des ressources humaines et en gestion de projets;
- Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, considérée comme un atout important;
- Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que du cadre législatif et réglementaire applicable.
Toute combinaison d'expérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.
Compétences spécifiques
- Capacité à agir efficacement dans un contexte complexe;
- Capacité à tolérer l’ambiguïté, à faire preuve d’agilité et à s’adapter aux changements;
- Leadership mobilisateur et capacité d’influence favorisant la collaboration et l’engagement des partenaires;
- Grande capacité à exercer un rôle-conseil et à adopter une approche clientèle;
- Solides habiletés en gestion du changement et en résolution de situations complexes;
- Excellentes habiletés de communication et capacité à établir sa crédibilité professionnelle;
- Vision globale, intégrée et stratégique de la gestion des ressources humaines;
- Connaissance approfondie du cadre législatif, réglementaire et organisationnel applicable aux relations de travail.
Passez à l’Est, c’est :
- Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
- 6 semaines de vacances après 1 an de service;
- Journées maladie payées;
- 13 jours fériés;
- Régime complet d’assurances collectives;
- Rabais corporatifs;
- Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
- Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
- Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.
Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.
Candidatures
Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à l'adresse courriel suivante : maria.de.los.angeles.reyes.zuniga.cemtl@ssss.gouv.qc.ca
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.
Programme d'égalité en emploi
Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.
Organisation
CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal
Lieux de travail
Institut universitaire en santé mentale de Montréal
Offre d'emploi publiée le
2026-11-06, 11:27:43
Salaire
Annuelle
Période
Emploi de jour
Description De L’établissement
Santé Québec Est-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.
Site web de l’établissement
http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/
