Description originale de l’offre
Catégorie: A
Filières: Administrative
Collectivité: CCPL
Direction: Communication et attractivité
Missions
1/ Stratégie Renforcer l’hospitalité du territoire et des différentes offres de service en organisant la stratégie de communication globale adhoc, par cibles, objectifs et thématiques Définir précisément le cap et la méthode pour rendre lisibles, visibles et attractives les différentes dimensions de l'offre de service à destination des usagers, tous secteurs confondus Assurer cette mission stratégique en s’appuyant sur les éléments déjà définis et en travaillant en relation avec des interlocuteurs internes aux structures municipales et communautaires afin d'articuler la promotion des actions de façon cohérente et assurer ainsi la cohérence de l'image du service public lavallois et « grand » lavallois S'inscrire dans le travail de mise en cohérence stratégique de la communication 2/ Mise en œuvre opérationnelle
Proposer, organiser et piloter (ou copiloter) des projets de communication à court/moyen terme sur différents axes de politiques publiques
Mettre en œuvre et évaluer des plans de communication adaptés à des enjeux, objectifs et cibles clairement identifiés par opération/projet/champ serviciel/événement
Concevoir et piloter des campagnes de communication à forte visibilité dans une logique à 360°
Collecter, produire et diffuser des contenus pertinents et différenciants En lien avec les collègues de la direction, garantir la cohérence globale de la démarche 3/ Participation à la dynamique de la direction
Être force de proposition notamment sur les plans méthodologiques et de culture collaborative
Participer activement à la dynamique d'amélioration en continu : benchmark, expérimentation, conduite de projet…
Favoriser toutes les transversalités : interne à la direction, avec les services et en lien avec les partenaires extérieurs
Compétences
Connaissance des méthodes et outils liés au mode projet
Appétence pour l’innovation publique : co-conception, co-développement, design d’usage, techniques d’animation
Forte appétence et compétences pour les approches systémiques et la logique stratégique au sens large
Maîtrise ou capacité à intégrer rapidement le cadre administratif réglementaire propre aux collectivités locales (commande publique, gestion budgétaire, environnement juridique, relations élus/administration…)
Capacités analytiques et d’organisation systémique pour plus de cohérence, de logique et d’impact des actions
Capacités rédactionnelles, orthographe irréprochable, maîtrise des règles ortho-typo et aisance orale avérées
Capacité de vulgarisation et de sensibilisation Goût prononcé pour le partage, la transmission et le travail en collectif/réseau Autonomie, rigueur et organisation Forte capacité d'adaptation Force de proposition multi-dimensionnelle Capacité d’animation d’équipe et de réseau
Curiosité, créativité, goût pour la veille, le benchmark et l’expérimentation
Conditions
Les candidatures seront étudiées au fur et à mesure de leur réception.
Prise de poste envisagée dès que possible.
CDD de 12 mois.
