Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - SST réparation
Organisation Arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Emploi régulier
Période d'inscription Du 29 octobre au 13 novembre 2026
Salaire
Échelle salariale (2026) : 98 530 $ à 123 159 $ | Classe FM-06
Avis de modification
Catégorie d'emploi : Cadre-conseil RH
Horaire : 37,5 h/semaine (selon modalités prévues aux Conditions de travail des cadres) - possibilité de télétravail
Adresse : 5160, boulevard Décarie, H3X 2H9 | Station de métro à proximité | Facile d'accès en transport en commun
Ce processus vise à pourvoir 1 poste (41322) pour une durée de 12 mois avec une possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, l'Arrondissement de Côte-des-Neiges-Notre-Dame-de-Grâce.
NOTRE OFFRE
L’arrondissement de Côte-des-Neiges–Notre-Dame-de-Grâce se démarque dans le paysage montréalais grâce à sa personnalité unique. Situé géographiquement au cœur de l’île, il se transforme rapidement au rythme des grands projets. Avec sa population aux origines plurielles et sa grande concentration d’institutions d'enseignement et de soins de santé, cet arrondissement est souvent le port d’attache d’immigrantes et immigrants, d’étudiantes et étudiants ainsi que de gens d’affaires qui y retrouvent des services de qualité et diversifiés.
L’équipe des ressources humaines de l’arrondissement recherche actuellement une conseillère ou un conseiller en gestion des ressources humaines pour relever des défis en santé, sécurité au travail, volet réparation.
Votre mandat
À titre de conseillère ou conseiller en ressources humaines, vous jouerez un rôle stratégique et exercerez une influence significative auprès des gestionnaires de l’arrondissement. Vous serez appelé(e) à fournir une expertise-conseil de haut niveau et à prendre en charge des dossiers complexes, notamment en matière d’invalidité et d’accidents de travail. Dans ce cadre, vous assurerez une vigie constante des enjeux propres à l’unité d’affaires, tout en accompagnant les gestionnaires dans les processus de réintégration des employées et employés, le suivi du financement et le partage des coûts. Vous recommanderez les moyens les plus appropriés et participerez activement à leur mise en œuvre. Plus spécifiquement, vous:
- conseillez les gestionnaires dans l’application des encadrements et des lois en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en matière de gestion des invalidités en lien avec une lésion professionnelle ou une condition personnelle;
- assurez le suivi des dossiers d’accidentées ou accidentés du travail et d’absences en invalidité sur le plan administratif et légal; effectuez l’analyse des dossiers, l’évaluation des actions à prendre, l’intervention auprès des assureuses ou assureurs, de la CNESST, des médecins et préparez les dossiers de contestations;
- participez à l’élaboration des stratégies de règlement (conciliation, audition) des dossiers en litige devant les tribunaux administratifs;
- mettez au point des stratégies d’intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec toutes les parties impliquées afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechutes;
- élaborez et participez à l’implantation des indicateurs de gestion en matière de santé au travail, évaluez le taux de succès des mesures mises de l’avant;
- validez la justesse des décisions et demandez des correctifs, s’il y a lieu, en ce qui concerne les invalidités de courte durée prises en charge par une assureuse ou un assureur;
- collaborez à des activités en lien avec la prévention de la santé et sécurité au travail.
Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.
PROFIL RECHERCHÉ
- Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
- 4 années d'expérience pertinente dans un rôle-conseil RH, plus précisément en gestion de l'invalidité (réparation et financement) et de la présence au travail
- Connaissance de l'environnement juridique et administratif relatif à la santé et sécurité au travail
Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.
NOS AVANTAGES
- Des défis d'envergure
- Une carrière au service de la population montréalaise
- Une rémunération et des avantages concurrentiels
- La conciliation travail-vie personnelle
- La possibilité de faire progresser votre carrière
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
POSTULEZ MAINTENANT!
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez https://montreal.ca/carrieres . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.
Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!
