Numéro d’emploi : 10459
Type d’emploi : nouveau poste
Environnement de travail : Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Wawanesa, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Lethbridge, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Ville de Québec, QC; Moncton, NB; Dartmouth; NS.
Langue de travail : anglais. Ce poste est considéré comme un poste au siège social et devra communiquer avec des parties prenantes internes partout au Canada où la principale langue d’affaires est l’anglais.
Salaire : À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite.
Le salaire offert est déterminé en tenant compte de divers facteurs, notamment : votre lieu de travail, les conditions du marché du travail local, les données salariales du marché externe, l’équité salariale interne, ainsi que les connaissances, les compétences, l’expérience et la maîtrise attendue du poste. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante : 115,000 $ - 130,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.
À propos de la Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa
Fondée en 1896, La Compagnie mutuelle d’assurance Wawanesa est l’une des plus importantes compagnies du genre au Canada. Elle est détenue entièrement par ses plus de 1,8 million de membres. Ayant son siège social à Winnipeg, Wawanesa est la société mère de WSIMC, une compagnie d’assurance spécialisée qui offre des solutions sur mesure et fondées sur des besoins particuliers; de Wawanesa Vie, qui fournit des solutions en matière d’assurance vie partout au Canada; et de Western Financial Group, un fournisseur de premier plan à l’échelle nationale en assurance des particuliers et des entreprises.
Wawanesa s’engage à aider les communautés à prospérer dans un monde en constante évolution. La Compagnie soutient activement des organismes qui renforcent les communautés, en faisant don de plus de 4 millions de dollars par an à des organismes caritatifs, dont 2,5 millions de dollars chaque année pour soutenir les personnes en première ligne de la lutte contre le changement climatique. Pour en savoir plus, consultez wawanesa.com.
Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.
L’aperçu d’emploi
Nous sommes en train de créer quelque chose de nouveau. Envie de nous aider à concrétiser nos idées ?
Notre équipe de Stratégie de distribution directe chez Wawanesa s’agrandit, et nous recherchons plusieurs analystes métier pour nous rejoindre. Vous aurez l’occasion de contribuer à la conception du fonctionnement d’un nouvel assureur direct, depuis l’expérience client jusqu’aux processus, règles et fonctionnalités qui permettent de concrétiser le tout.
Nous recherchons des personnes naturellement curieuses, qui aiment résoudre des problèmes et n’ont pas peur de se plonger dans les détails. Vous ferez le lien entre les adhérents, l’entreprise et la technologie, en contribuant à faire passer une idée du stade du « et si ? » à celui de la réalité.
L’analyste d’affaires responsable, Stratégie de distribution directe, dirige l’analyse d’affaires des initiatives de changement les plus importantes, les plus complexes et les plus transversales du service Stratégie de distribution directe. Le titulaire du poste cerne les problèmes et les options, traduit les objectifs en exigences claires et maintient l’harmonisation entre les produits, les équipes et les secteurs d’activité. Il établit aussi les normes d’analyse, conseille les gestionnaires sur les incidences et les compromis, puis renforce les capacités d’analyse d’affaires grâce à l’accompagnement et à l’amélioration continue.
Responsabilités du poste
- Diriger la découverte et l’analyse des initiatives ambiguës, transversales ou à risque élevé grâce à la définition des problèmes, des options et des approches recommandées avant d’établir la portée.
- Traduire les objectifs opérationnels, les observations des membres et les données sur les activités en portée, en analyses de rentabilisation, en fonctionnalités, en récits utilisateurs et en critères d’acceptation vérifiables.
- Définir l’approche d’analyse, le séquencement, le niveau de détail et les besoins en ressources pour les grandes initiatives.
- Diriger l’analyse de bout en bout des parcours membres et opérationnels couvrant plusieurs secteurs d’activité.
- Établir et maintenir des exigences, des règles d’affaires, une terminologie et une documentation uniformes dans l’ensemble des équipes de livraison.
- Résoudre les exigences contradictoires et présenter aux parties prenantes ainsi qu’aux promoteurs des recommandations, des répercussions puis des compromis clairs.
- Collaborer avec les responsables de produits pour harmoniser et ordonnancer les demandes à traiter, découper les initiatives complexes en fonctionnalités et récits livrables, puis gérer les dépendances entre équipes.
- Travailler avec les partenaires juridiques, de conformité et de gestion des risques pour cerner et satisfaire les exigences réglementaires et de contrôle.
- Évaluer l’incidence des changements sur la portée ou l’orientation puis conseiller les gestionnaires sur les répercussions pour les membres, les activités, les finances et la conformité réglementaire.
- Définir des indicateurs de réussite et analyser les résultats après la mise en œuvre pour confirmer l’atteinte des résultats attendus.
- Superviser l’acceptation par les secteurs d’affaires, la préparation à la mise en œuvre et l’incidence cumulative des changements sur les processus, les procédures et les rôles.
- Assumer la responsabilité des normes, des modèles et des méthodes d’analyse d’affaires, les faire évoluer, puis promouvoir des pratiques uniformes d’adoption et de livraison.
- Accompagner et encadrer les analystes, appuyer l’intégration et le recrutement puis conseiller la direction sur les besoins en capacités et en ressources d’analyse.
- Effectuer toute autre tâche attribuée.
Qualifications
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins sept ans d’expérience en analyse d’affaires, notamment dans la direction de l’analyse pour des initiatives d’envergure, complexes et interfonctionnelles.
- Expérience en définition des approches et des normes d’analyse, des règles d’affaires, des exigences, des récits utilisateur et des critères d’acceptation.
- Capacité démontrée à influencer les principales parties prenantes, à résoudre des exigences concurrentes et à communiquer clairement les recommandations.
- Solide sens des affaires, approche axée sur les membres, collaboration, communication, exécution, adaptabilité, résilience et courage.
- Maîtrise de Jira et de Confluence, et aisance à utiliser des outils assistés par l’IA au quotidien.
- Expérience de travail en assurance de dommages des entreprises ou dans d’autres environnements réglementés en services financiers, un atout
- Certification en analyse d’affaires, comme professionnel accrédité en analyse des activités (CBAP), ou un titre professionnel en assurance, comme professionnel d’assurance agréé (PAA), un atout.
Diversité, équité, inclusion et appartenance
À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel, ce qui se traduit par une main-d’œuvre représentative de toute la population.
Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, qu’ils soient des personnes racisées, des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées, des membres de la communauté 2ELGBTQIA+, des personnes de diverses identités de genre et des personnes neurodiverses, ainsi que toute personne susceptible de contribuer à une plus grande diversification des perspectives et des idées.
Nous voulons nous assurer que notre processus de recrutement est accessible à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement, vous pouvez envoyer un courriel en toute confiance à jobs@wawanesa.com.
Tous les candidats à un emploi à Wawanesa sont soumis à la Politique qui s’applique aux renseignements personnels des employés.
Veuillez noter que dans le cadre de ce processus de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidatures. Toutes les décisions finales sont prises après avoir été révisées par des recruteurs et des gestionnaires du recrutement, conformément à toutes les lois applicables.
